Quer experimentar trabalhos diferentes antes de cometer? A inicialização que permite que você trabalhe hop



<div _ngcontent-c14 = "" innerhtml = "

Co-fundadores da startup de trabalho Hoppin Luuk Derksen e Bilyana Freye

Magda Zofia

Muitas pessoas estão insatisfeitas com seus empregos, mas fazer uma troca de meio de carreira não é fácil, especialmente se você não tiver certeza do que seria o encaixe certo ou de como entrar em uma indústria diferente. Uma nova inicialização chamada & nbsp;HoppinO objetivo é ajudar, oferecendo aos usuários a capacidade de experimentar uma variedade de carreiras, experimentando-os em primeira mão. O site apresenta uma variedade de setores, incluindo tecnologia, capital de risco, moda, saúde, criatividade e alimentação, com mais de cem experiências de sombreamento de trabalho diferentes para escolher. & nbsp; Os usuários podem inscrever-se para criar um CEO ou um muralista, um corretor de imóveis ou um chef, um investidor de capital de risco ou um coreógrafo. & nbsp; As taxas variam de US $ 100 a US $ 300 por uma sessão de sombra de um dia. Até agora, o site acaba de lançar em Nova York, com o objetivo de triplicar as experiências do anfitrião pela queda e expandir para a costa oeste. Empresas que já hospedaram experiências incluem o Uber Eats, o Business of Fashion e comunidades de startups de alto perfil como o New Lab.

Hoppin pretende reinventar a forma como nos aproximamos do trabalho. Enquanto os estágios são organizados para permitir que os alunos façam uma amostragem de vagas de emprego e ganhem insight ao imergirem na carreira, oportunidades semelhantes não existem para os adultos. "Percebemos que todo trabalho que tivemos foi diferente do que esperávamos, "explica a co-fundadora Bilyana Freye, que trabalhou com finanças. "Você não pode aprender sobre trabalhos, a menos que você os veja." & nbsp; Ela lançou & nbsp;Hoppin& nbsp; faça trabalhos difíceis tão facilmente quanto reservar um quarto de hotel. Freye salienta que o site não é apenas para quem está mudando de carreira, mas daqueles que buscam expandir sua rede, energizar suas habilidades e desempenho em seu trabalho atual e aprender sobre diferentes abordagens para trabalhar. Freye que mudou de finanças para tecnologia e viu os benefícios do job shadowing em sua própria carreira, explica seu processo dinâmico, como ela foi lançada e o que os usuários e hosts podem esperar de um dia na Hoppin.

Sara Bliss: Sua nova empresa, a Hoppin & nbsp; permite que as pessoas experimentem carreiras diferentes. Você fez sua carreira mudar para a tecnologia, o que inspirou seu salto?

Bilyana Freye: Minha última mudança de carreira foi de finanças em Londres para tecnologia em Nova York. Eu estava fazendo 30 anos, chegando a 7 anos em finanças e foi um bom momento para avaliar o que eu queria que o próximo capítulo fosse sobre. & nbsp; Quando eu olhei para o quadro geral, percebi que a tecnologia estava sustentando tudo e foi fácil entender por que eu absolutamente quero fazer parte disso. Para torná-lo ainda mais empolgante, decidi mudar de cidade também, mergulhei no ecossistema de startups de Nova York e tem sido uma viagem louca.

Felicidade: Como surgiu o conceito de Hoppin?

Freye: Há uma famosa citação de Steve Jobs: "Você não pode conectar os pontos olhando para frente; você só pode conectá-los olhando para trás. Então você tem que confiar que os pontos de alguma forma se conectarão em seu futuro. ”Realmente parece que tudo que fiz nos últimos 10 anos me levou a Hoppin. Eu comecei meu primeiro trabalho em gerenciamento de risco, mas não foi o ajuste certo. Eu achei repetitivo, muito isolado e sem inspiração. Cerca de seis meses depois, organizei uma reunião com um colega de frente para o cliente e sempre me lembro de experimentar a adrenalina de um cliente e o zumbido de um ambiente acelerado. Foi um ajuste tão óbvio que a equipe me ofereceu um emprego e passei os cinco anos seguintes construindo e desfrutando de uma carreira bem-sucedida em administração de fortunas.

A segunda inspiração foi a versão britânica de O Aprendiz. & nbsp; não sou de assistir muita TV, mas havia algo sobre esse programa que achava irresistível. Foi fascinante que, como participante, você possa experimentar uma ampla gama de setores em um curto período de tempo, incluindo design de produto, publicidade criativa e até vendas diretas na rua. Eu amei o meu trabalho, mas eu estou energizado pelo trabalho de outras pessoas e novos ambientes, então eu me candidatei e estrelou o show em 2012. Foi uma maneira muito radical de aprender sobre diferentes trabalhos, mas valeu a pena. Percebi como a experiência impactou positivamente em mim e no meu papel na época – senti-me inspirado, expandi minha rede e isso ajudou meu desempenho quando voltei ao meu trabalho em finanças. Fiquei pensando Como posso oferecer este valor e oportunidade para os outros? Certamente há uma maneira melhor do que ir em um programa de TV. Quando decidi mudar de finanças para a tecnologia, percebi que não mudou tanto quanto descobrimos empregos. Eu queria repetir essa experiência de sombreamento, que me ajudou a fazer a transição para uma área, que era um ajuste muito melhor. Nada disso existia em todos os setores. Então eu decidi fazer algo sobre isso e Hoppin nasceu.

A co-fundadora da Hoppin Bilyana Freye quer reinventar a forma como encontramos trabalho

Magda Zofia

Felicidade: Para tornar sua ideia uma realidade, você se uniu a um co-fundador. Qual é o papel de todos?

Freye: Meu co-fundador, Luuk Derksen, tem formação em matemática e aprendizado de máquina, e como o CTO da Hoppin está construindo a plataforma para permitir a correspondência de host e sombreamento. Estou focado em construir nossa incrível comunidade de hosts, shadowers e parceiros corporativos, além de administrar os negócios. Somos apaixonados pelo aprendizado experimental e queremos capacitar profissionais dinâmicos para vivenciar a emoção de diferentes tarefas. Nós dois vemos a vida como uma aventura, então porque não funciona? Estamos em uma missão para liberar um mundo de inspiração através do trabalho de sombra.

Felicidade: Quais são algumas das experiências de trabalho que as pessoas podem ter de Hoppin? Em quais tipos de carreira você se especializa?

Freye: Estamos muito orgulhosos de nossa crescente comunidade de anfitriões incríveis. Eles se dividem em três categorias: empreendedores e criadores de mudanças, start ups de alto crescimento e grandes empresas inovadoras. Somos agnósticos em termos de mercado, tratamos de mostrar indivíduos e empresas que são apaixonados, autênticos e orientados por missões. Por exemplo, se você está interessado no espaço do consumidor ou iniciando seu próprio negócio, você pode sombrear fundadores especialistas como Chrissy Fichtl da marca de fragrâncias de luxo Apotheke, baseada no Brooklyn Jena Min, o badass fundador da marca de beleza CBD Verboden. Se você quiser aprender sobre escalonamento de tecnologia e operações, você pode ir nos bastidores de empresas de alto crescimento como Uber EatsFetiche sueco unicorn Klarnaou cadeia de restaurantes fazenda-mesa Dig Inn. Você também pode assumir o papel de criativos como designers, coreógrafos, influenciadores e executivos de mídia, e isso é apenas o começo.

Shadower Ko Im (à esquerda) durante sua experiência de sombreamento Hoppin com a Apotheke Founder Chrissy Fichtl

Magda Zofia

Felicidade: O que você quer que as pessoas saiam de uma experiência de sombreamento?

Freye: Se você deseja estimular sua carreira ou melhorar suas habilidades em seu trabalho existente, o sombreamento é uma fonte de inspiração, aprendizado engajado e novas redes. A hospedagem é imensamente benéfica e envolvente também para os anfitriões, eles podem obter insights inestimáveis ​​sobre seus produtos a partir de uma perspectiva do consumidor, impulsionar o engajamento dos funcionários e executar o marketing de talentos. É também a forma mais autêntica de as empresas visionárias mostrarem o seu trabalho e cultura. Todas as nossas experiências levam a novas lições, colaborações, mentorias e até amizades

Felicidade: Onde você está agora com a empresa?

Freye: Lançamos nosso beta público em Nova York no 4º trimestre de 2018 e já facilitamos centenas de horas de sombreamento, com uma classificação média de 4,8 / 5 para shadower e host. Também estamos entusiasmados que Hoppin foi reconhecido em 2º lugar de 2.500 candidatos como um dos negócios mais inovadores e liderados por mulheres nos EUA no Competição Uber x Girlboss. Nossa equipe está crescendo e estamos todos trabalhando duro para construir os dois lados do mercado para atender à demanda.

Felicidade: Qual é o próximo?

Freye: & nbsp;Os próximos passos imediatos estão dando início à nossa rodada de financiamento pré-seed para impulsionar a construção da plataforma, hospedar o crescimento e fazer um lançamento mais amplo no outono. Após o lançamento em Nova York, iniciaremos uma expansão nacional nos EUA, começando pela Costa Oeste. & nbsp; A visão de longo prazo é uma plataforma global na qual todos podem encontrar sua inspiração profissional e não poderíamos estar mais empolgados com o futuro do trabalho.

& nbsp;

">

Co-fundadores da startup de trabalho Hoppin Luuk Derksen e Bilyana Freye

Magda Zofia

Tantas pessoas estão insatisfeitas com seus empregos, mas fazer uma troca de meio de carreira não é fácil, especialmente se você não tem certeza de qual seria o encaixe certo ou como entrar em um setor diferente. Uma nova startup chamada Hoppin tem o objetivo de ajudar, oferecendo aos usuários a capacidade de experimentar uma variedade de carreiras, experimentando-os em primeira mão. O site apresenta uma variedade de indústrias, incluindo tecnologia, capital de risco, moda, saúde, criatividade e alimentação, com mais de cem experiências de sombreamento de trabalho diferentes para escolher. Os usuários podem se inscrever para fazer sombra a um CEO ou a um muralista, a um corretor de imóveis ou a um chef, a um investidor de capital de risco ou a um coreógrafo. As taxas variam de US $ 100 a US $ 300 para uma sessão de sombra de um dia. Até agora, o site acaba de lançar em Nova York, com o objetivo de triplicar as experiências do anfitrião pela queda e expandir para a costa oeste. Empresas que já hospedaram experiências incluem o Uber Eats, o Business of Fashion e comunidades de startups de alto perfil como o New Lab.

Hoppin pretende reinventar a forma como nos aproximamos do trabalho. Enquanto os estágios são organizados para permitir que os alunos façam uma amostragem de vagas de emprego e ganhem insight ao imergirem na carreira, oportunidades semelhantes não existem para os adultos. "Percebemos que todo trabalho que tivemos foi diferente do que esperávamos", explica a co-fundadora Bilyana Freye, que trabalhou com finanças. "Você não pode aprender sobre empregos a menos que você os experimente." Ela lançou o Hoppin para fazer trabalhos tão simples quanto reservar um quarto de hotel. Freye salienta que o site não é apenas para quem está mudando de carreira, mas daqueles que buscam expandir sua rede, energizar suas habilidades e desempenho em seu trabalho atual e aprender sobre diferentes abordagens para o trabalho. Freye, que passou das finanças para a tecnologia e viu os benefícios do trabalho sombreado em sua própria carreira, explica seu processo dinâmico, como ela se lançou e o que os usuários e anfitriões podem esperar de um dia em Hoppin.

Sara Bliss: Sua nova empresa, a Hoppin, permite que as pessoas experimentem carreiras diferentes. Você fez sua carreira mudar para a tecnologia, o que inspirou seu salto?

Bilyana Freye: Minha última mudança de carreira foi de finanças em Londres para tecnologia em Nova York. Eu estava fazendo 30 anos, chegando a 7 anos em finanças e foi um bom momento para avaliar o que eu queria que o próximo capítulo fosse sobre. Quando eu olhei para o quadro geral, percebi que a tecnologia estava sustentando tudo e foi fácil entender por que eu absolutamente quero fazer parte disso. Para torná-lo ainda mais empolgante, decidi mudar de cidade também, mergulhei no ecossistema de startups de Nova York e tem sido uma viagem louca.

Felicidade: Como surgiu o conceito de Hoppin?

Freye: Há uma famosa citação de Steve Jobs: "Você não pode conectar os pontos olhando para frente; você só pode conectá-los olhando para trás. Então você tem que confiar que os pontos de alguma forma se conectarão no seu futuro. ”Realmente parece que tudo que eu fiz nos últimos 10 anos me levou a Hoppin. Eu comecei meu primeiro trabalho em gerenciamento de risco, mas não foi o ajuste certo. Eu achei repetitivo, muito isolado e sem inspiração. Cerca de seis meses depois, organizei uma reunião com um colega de frente para o cliente e sempre me lembro de experimentar a adrenalina de um cliente e o zumbido de um ambiente acelerado. Foi um ajuste tão óbvio que a equipe me ofereceu um emprego e passei os cinco anos seguintes construindo e desfrutando de uma carreira bem-sucedida em administração de fortunas.

A segunda inspiração foi a versão britânica de O Aprendiz. Eu não sou de assistir muita TV, mas havia algo sobre esse show que eu achava irresistível. Foi fascinante que, como participante, você possa experimentar uma ampla gama de setores em um curto período de tempo, incluindo design de produto, publicidade criativa e até vendas diretas na rua. Eu amei o meu trabalho, mas eu estou energizado pelo trabalho de outras pessoas e novos ambientes, então eu me candidatei e estrelou o show em 2012. Foi uma maneira muito radical de aprender sobre diferentes trabalhos, mas valeu a pena. Percebi como a experiência impactou positivamente em mim e no meu papel na época – senti-me inspirado, expandi minha rede e isso ajudou meu desempenho quando voltei ao meu trabalho em finanças. Fiquei pensando Como posso oferecer este valor e oportunidade para os outros? Certamente há uma maneira melhor do que ir em um programa de TV. Quando decidi mudar de finanças para a tecnologia, percebi que não mudou tanto quanto descobrimos empregos. Eu queria repetir essa experiência de sombreamento, que me ajudou a fazer a transição para uma área, que era um ajuste muito melhor. Nada disso existia em todos os setores. Então eu decidi fazer algo sobre isso e Hoppin nasceu.

A co-fundadora da Hoppin Bilyana Freye quer reinventar a forma como encontramos trabalho

Magda Zofia

Felicidade: Para tornar sua ideia uma realidade, você se uniu a um co-fundador. Qual é o papel de todos?

Freye: Meu co-fundador, Luuk Derksen, tem formação em matemática e aprendizado de máquina, e como o CTO da Hoppin está construindo a plataforma para permitir a correspondência de host e sombreamento. Estou focado em construir nossa incrível comunidade de hosts, shadowers e parceiros corporativos, além de administrar os negócios. Somos apaixonados pelo aprendizado experimental e queremos capacitar profissionais dinâmicos para vivenciar a emoção de diferentes tarefas. Nós dois vemos a vida como uma aventura, então porque não funciona? Estamos em uma missão para liberar um mundo de inspiração através do trabalho de sombra.

Felicidade: Quais são algumas das experiências de trabalho que as pessoas podem ter de Hoppin? Em quais tipos de carreira você se especializa?

Freye: Estamos muito orgulhosos de nossa crescente comunidade de anfitriões incríveis. Eles se dividem em três categorias: empreendedores e criadores de mudanças, start ups de alto crescimento e grandes empresas inovadoras. Somos agnósticos em termos de mercado, tratamos de mostrar indivíduos e empresas que são apaixonados, autênticos e orientados por missões. Por exemplo, se você estiver interessado no espaço do consumidor ou em começar seu próprio negócio, será possível sombrear fundadores especialistas como Chrissy Fichtl, da marca de luxo de luxo Apotheke, ou Jena Min, a badass fundadora da marca de beleza Verboden. Se você quiser aprender sobre escalabilidade de tecnologia e operações, você pode ir nos bastidores de empresas de alto crescimento como a Uber Eats, o fintech fictech unicórnio Klarna ou a cadeia de restaurantes farm-to-table Dig Inn. Você também pode assumir o papel de criativos como designers, coreógrafos, influenciadores e executivos de mídia, e isso é apenas o começo.

Shadower Ko Im (à esquerda) durante sua experiência de sombreamento Hoppin com a Apotheke Founder Chrissy Fichtl

Magda Zofia

Felicidade: O que você quer que as pessoas saiam de uma experiência de sombreamento?

Freye: Se você deseja estimular sua carreira ou melhorar suas habilidades em seu trabalho existente, o sombreamento é uma fonte de inspiração, aprendizado engajado e novas redes. A hospedagem é imensamente benéfica e envolvente também para os anfitriões, eles podem obter insights inestimáveis ​​sobre seus produtos a partir de uma perspectiva do consumidor, impulsionar o engajamento dos funcionários e executar o marketing de talentos. É também a forma mais autêntica de as empresas visionárias mostrarem o seu trabalho e cultura. Todas as nossas experiências levam a novas lições, colaborações, mentorias e até amizades

Felicidade: Onde você está agora com a empresa?

Freye: Lançamos nosso beta público em Nova York no quarto trimestre de 2018 e já facilitamos centenas de horas de sombreamento, com uma classificação média de 4,8 / 5 tanto para o shadower quanto para o host. Também estamos entusiasmados pelo fato de a Hoppin ter sido reconhecida em 2º lugar entre 2.500 inscritos como uma das empresas mais inovadoras e lideradas por mulheres nos EUA na competição Uber x Girlboss. Nossa equipe está crescendo e estamos todos trabalhando duro para construir os dois lados do mercado para atender à demanda.

Felicidade: Qual é o próximo?

Freye: Os próximos passos imediatos estão dando início à nossa rodada de financiamento pré-seed para impulsionar a construção da plataforma, hospedar o crescimento e fazer um lançamento mais amplo no outono. Após o lançamento em Nova York, iniciaremos uma expansão nacional nos EUA, começando pela Costa Oeste. A visão de longo prazo é uma plataforma global onde todos podem encontrar sua inspiração profissional e não poderíamos estar mais empolgados com o futuro do trabalho.