O risco de ser indesejável depois de se aposentar cedo é exagerado


No meu post sobre as coisas que eu faria diferente se tivesse uma aposentadoria, um comentarista mencionou algo que chamou minha atenção. Embora eu tenha entretido brevemente essa noção antes, nunca acreditei que fosse verdade.

Aqui está o que ele disse:

Isso não é para colocar Sam de alguma forma, mas é tarde demais para ele tomar uma posição estrangeira por alguns anos.

Ele é quase certamente indesejável em sua indústria antiga. Em qualquer negócio de colarinho branco competitivo e dinâmico, você tem uma janela de dois, talvez de três anos, para voltar. Depois disso, a tecnologia, a estratégia e os contatos se misturaram.

Ele não tem nada a oferecer que uma versão mais jovem dele em uma empresa (ou de um concorrente) não forneça.

A moral deste post é não deixar um trabalho de seis dígitos esperando que ele esteja disponível novamente em qualquer momento no futuro.

Ai! O comentário do leitor me pegou de surpresa porque nunca pensei em mim como indesejável durante toda a minha duração da aposentadoria antecipada. Eu sempre senti que poderia voltar a trabalhar em finanças por um salário semelhante, se quisesse.

Acredito que há um medo irracional de que, depois que você se aposentar mais cedo, nunca mais consiga encontrar trabalho em período integral que pague bem. No entanto, nenhuma pessoa que se aposente cedo apenas gira os polegares durante todo o dia. Em vez disso, eles acabam fazendo coisas que amam e aprimorando suas habilidades.

Apesar da minha confiança em poder encontrar trabalho novamente no setor de serviços financeiros, vamos analisar algumas razões pelas quais eu e outros aposentados prematuros podem ficar de fora, como o comentarista acredita.

Razões pelas quais os aposentados precoces podem ser indesejáveis

1) Potencial falta de dedicação a longo prazo. Quanto mais tempo você estiver voluntariamente fora da força de trabalho, potencialmente, mais difícil será se ajustar a uma agenda de trabalho controlada. Assim, o candidato terá que convencer o gerente de contratação sobre seu desejo de permanecer na empresa a longo prazo.

Considerando que estamos próximos do pleno emprego nos EUA, a rotatividade entre os funcionários está aumentando. Demora cerca de 3-6 meses para um novo funcionário se acostumar ao novo ambiente de trabalho. A última coisa que um gerente de contratação quer fazer é treinar um funcionário que sai para pastos mais verdes logo depois.

Além disso, um candidato aposentado antecipado pode ser menos tolerante com relação à política do local de trabalho e a outros casos de desentendimentos no local de trabalho e, mais facilmente, decidir desistir.

2) discriminação por idade. A discriminação por idade é ilegal, mas isso não impede alguns empregadores de querer contratar funcionários mais jovens com potencialmente mais energia, entusiasmo e amabilidade.

Se você é o gerente de contratação, deseja alguém que seja altamente agradável e faça o que ele ou ela souber. O ideal é que você também queira que seu funcionário vá além do que é esperado. Certo ou errado, pode haver uma percepção de que os candidatos mais velhos são mais definidos em seus caminhos.

Um gerente de contratação mais jovem também pode se sentir estranho gerenciando um funcionário mais velho. O gerente de contratação pode achar que o funcionário mais velho pode acabar minando sua autoridade, da mesma forma que nossos pais costumam nos dizer o que fazer, não importa quantos anos tenhamos.

Se a discriminação por idade não fosse real, não haveria treinamento em diversidade na maioria dos setores para educar os funcionários sobre discriminação sexual, racial e etária no local de trabalho.

3) Muito rico para o seu próprio bem. Se o antigo aposentado conseguir se aposentar mais cedo porque ele ou ela tem renda de investimento suficiente, um gerente de contratação pode relutar em contratar alguém que realmente não precisa do dinheiro. Pode ser especialmente complicado se o aposentado precoce for mais rico que seus colegas ou gerente de contratação.

Um aposentado rico que retorna ao trabalho pode fomentar a amargura no local de trabalho. Se o idoso aposentado não é extremamente cuidadoso, uma ação aparentemente inofensiva, como uma pausa para o almoço de cinco minutos, pode provocar colegas.

A principal razão pela qual a maioria das pessoas trabalha é pelo dinheiro. Pesquisas após pesquisas mostram que cerca de 70% dos funcionários americanos estão desengajados ou ativamente desengajados no trabalho. Se um gerente também estiver desocupado no trabalho, é difícil acreditar que um aposentado antecipado também não será rapidamente desativado.

4) Demasiado auto-promocional. Alguns dos primeiros aposentados adoram anunciar ao mundo que se aposentaram cedo. Eles postarão sobre suas vidas fabulosas viajando pelo mundo nas mídias sociais. Alguns podem até mesmo fazer grandes esforços para obter muita publicidade na mídia. Aceite como um dado que todos os empregadores pesquisarão o perfil on-line de um candidato antes de contratar.

A autopromoção é boa até certo ponto. No entanto, existe uma correlação inversa com o quanto uma pessoa se promove e quão financeiramente independente ela realmente é. Há uma chance de o gerente de contratação ser adiado pela autopromoção excessiva, porque ele acredita que esse traço pode ser transferido para o local de trabalho. Nenhum gerente quer um empregado que implora sem parar seu próprio chifre.

Os gerentes querem jogadores de equipe que erram do lado humilde, especialmente se estiverem desempregados há muito tempo. Os gerentes também podem sentir inveja do estilo de vida dos aposentados prematuros e não querer recompensá-los com um emprego.

5) Competências ultrapassadas e relações com clientes. As habilidades ficam enferrujadas se não forem praticadas constantemente. Assim, durante a entrevista de emprego, as empresas testarão rotineiramente as habilidades de um funcionário em potencial fazendo o candidato resolver problemas, criar um plano de ação e fazer uma apresentação.

Para o antigo aposentado que mantém suas habilidades atualizadas, se ele puder resolver um problema e entrevistar bem, não importa quanto tempo ele esteja fora da força de trabalho.

Em uma empresa de serviços ao cliente, seus clientes são seu ativo mais valioso. Se o aposentado adiantado não puder produzir um conjunto de clientes que o atenda, é lógico que o gerente de contratação prefira alguém sem lacunas de emprego.

Talvez encontrar um emprego será OK

Carreira arruinada devido ao crédito pobre

Bem, parece que o comentarista está certo! Eu sou SOL quando chega a hora de encontrar outro emprego em finanças quando meu filho começar a pré-escola.

Que tipo de empregador teria uma chance em ficar em casa, pai que está fora da força de trabalho há mais de sete anos? Certamente não muitos, ou pelo menos não muitos espertos.

Mas acho que nunca saberemos com certeza até começar a procurar agressivamente o trabalho em tempo integral. As coisas em que trabalhei desde 2012 são as seguintes:

* Mantive relacionamentos com alguns dos meus maiores clientes financeiros. Estamos agora muito mais perto hoje do que enquanto eu estava trabalhando porque aprofundamos nossos relacionamentos onde nenhum negócio estava envolvido. Nós saímos porque simplesmente gostávamos da companhia um do outro.

* Mantive minhas habilidades de comunicação escrita e oral, escrevendo e podcasting várias vezes por semana durante anos.

* Mantido com todas as nuances do mercado de ações, mercado de títulos, mercado imobiliário e vários investimentos alternativos. Articular uma tese de investimento não é um problema.

* Consultado por várias empresas financeiras e desenvolveu relacionamentos com pelo menos cinco deles que podem atuar como referências.

* Desenvolveu expertise em mídia online e uma compreensão mais profunda de certas empresas de internet.

Eu recomendo fortemente que todos os aposentados, pelo menos, mantenham suas habilidades frescas e mantenham suas relações comerciais aquecidas. Grandes relações comerciais são realmente a chave para o emprego remunerado, se assim o desejar.

Se, de alguma forma, eu não conseguir um emprego bem remunerado em finanças, irei me dedicar a um marketing on-line ou a um cargo de desenvolvimento de negócios em uma das muitas startups de tecnologia ou gigantes da tecnologia aqui na área da Baía de São Francisco. Certamente existem startups que querem ajudar a crescer seus negócios a partir do zero.

Na pior das hipóteses, fico desempregado em um dos mercados de trabalho mais restritos da história. Mas pelo menos eu posso trabalhar no lado de desenvolvimento de negócios do Samurai Financeiro e passar mais tempo com meu filho depois da escola.

Mas, para o caso de a economia acabar, estarei contatando velhos colegas e conhecidos com quem perdi contato. É melhor se reconectar bem antes que uma pergunta seja feita.

Vai ser divertido ver se eu realmente sou um pai caloteiro que não pode sustentar sua família!

Relacionado:

Como se aposentar cedo e nunca mais ter que trabalhar

In Search Of FIRE: Análise Financeira do Portfólio de Aposentadoria Samurai

O medo de ficar sem dinheiro na aposentadoria é exagerado

Leitores, você acha que os aposentados precoces são afastados da força de trabalho depois de três anos? Algum de vocês se aposentou cedo e voltou ao trabalho com relativa facilidade? Se não, por que não? Você acha que eu não sou desejável?

<! –

->