Novas evidências sobre a qualidade do trabalho


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Enquanto o desemprego fica próximo de um recorde, quantos desses empregos são "bons"? O & nbsp;Fundação Lumina, o & nbsp;Bill & amp; Fundação Melinda Gates, & nbsp;Rede Omidyare & nbsp;Gallup& nbsp; entrevistou 6.600 trabalhadores para descobrir. Como esperado, as respostas dependem de vários fatores.

Os trabalhadores foram questionados sobre os fatores que mais importam para a qualidade geral dos salários, incluindo segurança no emprego, oportunidade de progresso, benefícios, estabilidade e dignidade. A combinação desses fatores levou à criação de um índice de satisfação no trabalho. Não surpreendentemente, as pessoas que tiveram melhores empregos na lista de indicadores também tenderam a ter maiores taxas de satisfação com a vida.

O estudo, & nbsp;Não é apenas um trabalho: novas evidências sobre a qualidade do trabalho nos Estados Unidos, & nbsp;constatou que 44% dos trabalhadores pesquisados ​​disseram ter empregos "medíocres", enquanto 16% disseram estar em empregos "ruins".

Chamando-o & nbsp;O Estudo dos Grandes Trabalhos, incorpora a visão dos trabalhadores americanos sobre as características do trabalho com maior probabilidade de ajudá-los a ter uma vida melhor em meio às mudanças nas condições do mercado de trabalho. E reflete resultados anteriores que consideram a renda um fator central em qualquer discussão sobre qualidade do emprego na América.

Os principais resultados do estudo incluem:

  • Menos da metade dos trabalhadores dos EUA tem bons empregos e a qualidade do emprego está intimamente relacionada à qualidade de vida. Enquanto a maioria dos trabalhadores em empregos bons e medíocres classifica sua qualidade de vida geral como "alta", a maioria dos empregados em empregos ruins não.
  • A desigualdade de renda se traduz em desigualdade na qualidade do emprego em todas as dimensões. É muito menos provável que os trabalhadores de baixa renda estejam satisfeitos com todos os 10 aspectos da qualidade do emprego incluídos na medida de bons empregos – incluindo aqueles não relacionados à renda. Assim, a desigualdade de renda corresponde a diferentes experiências que vão muito além da renda, incluindo a autonomia e a dignidade associada ao bom emprego. Trabalhadores mais velhos, trabalhadores brancos e aqueles com altos níveis de educação têm maior probabilidade de ter bons empregos do que outros tipos de trabalhadores.
  • Trabalhadores de todos os níveis de renda geralmente concordam com as dimensões da qualidade do trabalho mais importantes para eles. Gostar do trabalho de alguém e ter um senso de propósito é amplamente priorizado; poucos trabalhadores querem que sua situação de emprego seja "apenas um emprego".
  • Raça, etnia e gênero estão fortemente correlacionados com a qualidade do trabalho. A probabilidade de trabalhar em um emprego bom ou ruim varia significativamente entre os grupos raciais e outros grupos demográficos, com qualidade média do emprego maior entre os trabalhadores mais velhos, os brancos e os que têm mais educação.
  • A maioria dos trabalhadores afirma que seu nível de remuneração melhorou nos últimos anos, mas que outras dimensões da qualidade do emprego não. Outro sinal preocupante para a qualidade do emprego é que os empregadores têm menos probabilidade de oferecer benefícios agora em comparação com o passado recente. A parcela de adultos de 18 a 64 anos cobertos por seguro privado caiu para 61% em 2016, ante 69% em 2000 e 72% em 1980. Esse declínio na cobertura dos empregadores ocorre em um momento de escalada nos custos com saúde e colocou mais pressão sobre o setor público para preencher a lacuna.
  • Onde você mora importa mais do que quanto você ganha. Os trabalhadores das áreas rurais e das pequenas cidades dão classificações mais altas de qualidade no emprego, apesar da renda média mais baixa, embora a probabilidade de ter um bom emprego varie pouco por região do país. Os trabalhadores do Centro-Oeste têm o maior índice geral de qualidade no emprego, em grande parte porque são os menos propensos a ter um mau emprego em comparação com outras regiões. Muitos podem supor que os trabalhadores que vivem principalmente nos municípios rurais fora das áreas metropolitanas seriam, em média, mais negativos em relação à sua situação de emprego, mas 45% estão em bons empregos – bem acima da média nacional – e apenas 11% estão em empregos ruins. Em geral, os trabalhadores fora das áreas metropolitanas e aqueles nas áreas metropolitanas menores tendem a obter classificações de qualidade de trabalho um pouco mais altas do que os trabalhadores nas grandes áreas metropolitanas, apesar da renda média significativamente mais baixa.
  • É mais provável que os trabalhadores tenham bons empregos se trabalharem para organizações maiores e tiverem funções que lhes permitam ser criativos, aprender novas habilidades e fazer o melhor trabalho possível.
  • Trabalhadores em empregos de baixa qualidade têm menos probabilidade de ficarem satisfeitos e de procurarem ativamente outro emprego.
  • Dois terços dos trabalhadores norte-americanos dizem que estão atualmente no "melhor emprego de todos os tempos". As percepções dos trabalhadores sobre como os vários aspectos da qualidade do trabalho estão mudando em suas vidas profissionais levantam uma questão importante: o ciclo de vida padrão da carreira – que pressupõe que as pessoas se mudem em empregos progressivamente melhores até se aposentar – trabalhando? É aqui que as coisas parecem estar mudando. Surpreendentemente, a porcentagem que afirma estar em seu melhor emprego já começa a diminuir em uma idade relativamente jovem – os trabalhadores com idades entre 35 e 44 anos têm menos probabilidade do que aqueles entre 25 e 34 anos de se sentir assim (66% vs. 72%, respectivamente) . Os trabalhadores de meia-idade e mais velhos não apenas têm menos probabilidade de estar trabalhando em seu melhor emprego de todos os tempos, mas aqueles que não têm têm mais probabilidade de dizer que foram demitidos desse emprego (ou seja, deixar ir por razões fora de seu controle, como como redimensionamento). Os trabalhadores demitidos de seu melhor emprego de todos os tempos podem enfrentar não apenas circunstâncias financeiras negativas, como mostra a pesquisa, mas também podem estar em risco de problemas psicológicos ou outros problemas de saúde.
  • A qualidade do trabalho varia sistematicamente de acordo com o tipo de trabalho (em período integral, meio período, múltiplo), tamanho da organização, tipo de trabalho, ocupação e setor. Várias outras circunstâncias estão associadas à probabilidade de os trabalhadores estarem em empregos de alta qualidade – incluindo a quantidade de tempo dedicado ao trabalho, o tamanho do empregador, a natureza do trabalho e o número de empregos que têm. Empregados em tempo integral (aqueles que trabalham 35 horas ou mais) têm uma probabilidade significativamente maior de ter um bom emprego (42%) do que empregados em tempo parcial (30%). No entanto, os dados também sugerem que muito trabalho é prejudicial à qualidade do trabalho.

O que isso significa?

Como a maioria dos americanos sente que é identificada por seus empregos ou profissões, as pessoas tendem a investir grandes quantidades de tempo e energia em suas vidas profissionais. Sem mencionar a necessidade de sustentar suas famílias. Neste momento de baixo desemprego, o estudo constata que os trabalhadores com empregos ruins têm duas vezes mais chances do que os empregados em procurar novos empregos, e 20 vezes mais chances de ficarem insatisfeitos e em busca de um novo emprego. Trabalhadores satisfeitos tendem a ser mais produtivos e leais a seus empregadores. Claramente, a qualidade do trabalho é importante – não apenas para o bem-estar financeiro dos trabalhadores, mas para a qualidade de vida geral.


Esta postagem do blog foi originalmente publicada por WorkingNation aqui.

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Enquanto o desemprego fica próximo de um recorde, quantos desses empregos são "bons"? A Fundação Lumina, a Fundação Bill & Melinda Gates, a Rede Omidyar e a Gallup pesquisaram 6.600 trabalhadores para descobrir. Como esperado, as respostas dependem de vários fatores.

Os trabalhadores foram questionados sobre os fatores que mais importam para a qualidade geral dos salários, incluindo segurança no emprego, oportunidade de progresso, benefícios, estabilidade e dignidade. A combinação desses fatores levou à criação de um índice de satisfação no trabalho. Não surpreendentemente, as pessoas que tiveram melhores empregos na lista de indicadores também tenderam a ter maiores taxas de satisfação com a vida.

O estudo, Não é apenas um trabalho: novas evidências sobre a qualidade do trabalho nos Estados Unidos, constatou que 44% dos trabalhadores pesquisados ​​disseram ter empregos "medíocres", enquanto 16% disseram estar em empregos "ruins".

Chamando O Estudo dos Grandes Trabalhos, incorpora a visão dos trabalhadores americanos sobre as características do trabalho com maior probabilidade de ajudá-los a ter uma vida melhor em meio às mudanças nas condições do mercado de trabalho. E reflete resultados anteriores que consideram a renda um fator central em qualquer discussão sobre qualidade do emprego na América.

Os principais resultados do estudo incluem:

  • Menos da metade dos trabalhadores dos EUA tem bons empregos e a qualidade do emprego está intimamente relacionada à qualidade de vida. Enquanto a maioria dos trabalhadores em empregos bons e medíocres classifica sua qualidade de vida geral como "alta", a maioria dos empregados em empregos ruins não.
  • A desigualdade de renda se traduz em desigualdade na qualidade do emprego em todas as dimensões. É muito menos provável que os trabalhadores de baixa renda estejam satisfeitos com todos os 10 aspectos da qualidade do emprego incluídos na medida de bons empregos – incluindo aqueles não relacionados à renda. Assim, a desigualdade de renda corresponde a diferentes experiências que vão muito além da renda, incluindo a autonomia e a dignidade associada ao bom emprego. Trabalhadores mais velhos, trabalhadores brancos e aqueles com altos níveis de educação têm maior probabilidade de ter bons empregos do que outros tipos de trabalhadores.
  • Trabalhadores de todos os níveis de renda geralmente concordam com as dimensões da qualidade do trabalho mais importantes para eles. Gostar do trabalho de alguém e ter um senso de propósito é amplamente priorizado; poucos trabalhadores querem que sua situação de emprego seja "apenas um emprego".
  • Raça, etnia e gênero estão fortemente correlacionados com a qualidade do trabalho. A probabilidade de trabalhar em um emprego bom ou ruim varia significativamente entre os grupos raciais e outros grupos demográficos, com qualidade média do emprego maior entre os trabalhadores mais velhos, os brancos e os que têm mais educação.
  • A maioria dos trabalhadores afirma que seu nível de remuneração melhorou nos últimos anos, mas que outras dimensões da qualidade do emprego não. Outro sinal preocupante para a qualidade do emprego é que os empregadores têm menos probabilidade de oferecer benefícios agora em comparação com o passado recente. A parcela de adultos de 18 a 64 anos cobertos por seguro privado caiu para 61% em 2016, ante 69% em 2000 e 72% em 1980. Esse declínio na cobertura dos empregadores ocorre em um momento de escalada nos custos com saúde e colocou mais pressão sobre o setor público para preencher a lacuna.
  • Onde você mora importa mais do que quanto você ganha. Os trabalhadores das áreas rurais e das pequenas cidades dão classificações mais altas de qualidade no emprego, apesar da renda média mais baixa, embora a probabilidade de ter um bom emprego varie pouco por região do país. Os trabalhadores do Centro-Oeste têm o maior índice geral de qualidade no emprego, em grande parte porque são os menos propensos a ter um mau emprego em comparação com outras regiões. Muitos podem supor que os trabalhadores que vivem principalmente nos municípios rurais fora das áreas metropolitanas seriam, em média, mais negativos em relação à sua situação de emprego, mas 45% estão em bons empregos – bem acima da média nacional – e apenas 11% estão em empregos ruins. Em geral, os trabalhadores fora das áreas metropolitanas e aqueles nas áreas metropolitanas menores tendem a obter classificações de qualidade de trabalho um pouco mais altas do que os trabalhadores nas grandes áreas metropolitanas, apesar da renda média significativamente mais baixa.
  • É mais provável que os trabalhadores tenham bons empregos se trabalharem para organizações maiores e tiverem funções que lhes permitam ser criativos, aprender novas habilidades e fazer o melhor trabalho possível.
  • Trabalhadores em empregos de baixa qualidade têm menos probabilidade de ficarem satisfeitos e de procurarem ativamente outro emprego.
  • Dois terços dos trabalhadores norte-americanos dizem que estão atualmente no "melhor emprego de todos os tempos". As percepções dos trabalhadores sobre como os vários aspectos da qualidade do trabalho estão mudando em suas vidas profissionais levantam uma questão importante: o ciclo de vida padrão da carreira – que pressupõe que as pessoas se mudem em empregos progressivamente melhores até se aposentar – trabalhando? É aqui que as coisas parecem estar mudando. Surpreendentemente, a porcentagem que afirma estar em seu melhor emprego já começa a diminuir em uma idade relativamente jovem – os trabalhadores com idades entre 35 e 44 anos têm menos probabilidade do que aqueles entre 25 e 34 anos de se sentir assim (66% vs. 72%, respectivamente) . Os trabalhadores de meia-idade e mais velhos não apenas têm menos probabilidade de estar trabalhando em seu melhor emprego de todos os tempos, mas aqueles que não têm têm mais probabilidade de dizer que foram demitidos desse emprego (ou seja, deixar ir por razões fora de seu controle, como como redimensionamento). Os trabalhadores demitidos de seu melhor emprego de todos os tempos podem enfrentar não apenas circunstâncias financeiras negativas, como mostra a pesquisa, mas também podem estar em risco de problemas psicológicos ou outros problemas de saúde.
  • A qualidade do trabalho varia sistematicamente de acordo com o tipo de trabalho (em período integral, meio período, múltiplo), tamanho da organização, tipo de trabalho, ocupação e setor. Várias outras circunstâncias estão associadas à probabilidade de os trabalhadores estarem em empregos de alta qualidade – incluindo a quantidade de tempo dedicado ao trabalho, o tamanho do empregador, a natureza do trabalho e o número de empregos que têm. Empregados em tempo integral (aqueles que trabalham 35 horas ou mais) têm uma probabilidade significativamente maior de ter um bom emprego (42%) do que empregados em tempo parcial (30%). No entanto, os dados também sugerem que muito trabalho é prejudicial à qualidade do trabalho.

O que isso significa?

Como a maioria dos americanos sente que é identificada por seus empregos ou profissões, as pessoas tendem a investir grandes quantidades de tempo e energia em suas vidas profissionais. Sem mencionar a necessidade de sustentar suas famílias. Neste momento de baixo desemprego, o estudo constata que os trabalhadores com empregos ruins têm duas vezes mais chances do que os empregados em procurar novos empregos, e 20 vezes mais chances de ficarem insatisfeitos e em busca de um novo emprego. Trabalhadores satisfeitos tendem a ser mais produtivos e leais a seus empregadores. Claramente, a qualidade do trabalho é importante – não apenas para o bem-estar financeiro dos trabalhadores, mas para a qualidade de vida geral.


Esta postagem do blog foi originalmente publicada pela WorkingNation aqui.