Campanha de mídia social é o próximo passo



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GOOGLE WALKOUT

GOOGLE WALKOUT© 2018 Bloomberg Finance LP

Apenas dois meses depois tomando as ruas Em protesto contra as políticas de assédio sexual do Google, os funcionários da gigante da Internet estão duplicando suas críticas por meio das mídias sociais.

Um grupo de funcionários do Google está lançando uma campanha de conscientização pública na terça-feira para destacar a questão da arbitragem forçada entre empresas de tecnologia. A arbitragem forçada, também conhecida como arbitragem obrigatória, efetivamente tira os trabalhadores do seu direito de processar os empregadores por questões do local de trabalho e mantém disputas internas a portas fechadas.

Os organizadores da campanha argumentam que esta prática desencoraja os trabalhadores que enfrentam assédio e discriminação de se manifestar ou de tomar medidas legais.

Depois de 20.000 funcionários do Google saíram em novembro sobre o manipulação da empresa & nbsp; de má conduta sexual, o Google anunciou que tornaria opcional a arbitragem forçada para assédio sexual e assédio sexual, com várias empresas de tecnologia como o Airbnb e o Facebook logo seguindo o exemplo.

Os organizadores da campanha, no entanto, acham que o movimento não vai longe o suficiente, em grande parte porque a arbitragem forçada ainda é usada para outros tipos de discriminação e problemas de assédio no local de trabalho. Além disso, apenas os empregados a tempo inteiro têm a possibilidade de optar pela arbitragem forçada, excluindo Milhares de trabalhadores contratados do Google.

"A mudança rendeu uma vitória nas manchetes, mas não proporcionou ganhos significativos para o patrimônio do trabalhador … nem qualquer mudança real nos contratos de funcionários ou futuras cartas de oferta", escreveram os líderes do movimento em um comunicado. Postagem média, observando que, a partir da publicação, o Google ainda estava enviando cartas de oferta com a antiga política de arbitragem.

De acordo com um Estudo Cornell Analisando os resultados dos casos de arbitragem de 2003 a 2007, os trabalhadores são menos propensos a ganhar contra os empregadores em casos de arbitragem do que no sistema judicial. E mesmo quando vencem casos de arbitragem, recebem menos dinheiro do que poderiam ganhar nos tribunais.

O Google não retornou imediatamente uma solicitação de comentário.

Na preparação para a campanha, os organizadores examinaram os contratos de cerca de 30 grandes empresas de tecnologia e 10 agências de contratados, de acordo com Recode. Mas nenhuma das empresas analisadas cumpriu os padrões do grupo para proteger os direitos dos funcionários de buscar litígios em relação a problemas no local de trabalho.

"Nossos objetivos são dois", disse Tanuja Gupta, gerente de programas do Google e um dos organizadores da paralisação. "Arme as pessoas com informações sobre a prática da arbitragem forçada para que elas possam pressionar a liderança dentro de suas próprias empresas para a mudança … bem como convocar o Congresso para apoiar a legislação que acabará com essa prática".

Das 9:00 às 18:00 EST na terça-feira, os organizadores da campanha compartilharão informações sobre arbitragem forçada em Twitter, enquanto um correspondente Instagram conta contará com depoimentos de especialistas e sobreviventes de agressões sexuais.

A blitz da mídia social é um passo fundamental na promoção da equidade no local de trabalho, de acordo com os organizadores, que pediram aos colegas trabalhadores de tecnologia que unam seus esforços.

"Acabar com a arbitragem forçada é a mudança necessária para abordar de forma transparente a desigualdade no local de trabalho", escreveu o grupo.

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Apenas dois meses depois de saírem às ruas em protesto contra as políticas de assédio sexual do Google, os funcionários da gigante da internet estão duplicando suas críticas por meio das mídias sociais.

Um grupo de funcionários do Google está lançando uma campanha de conscientização pública na terça-feira para destacar a questão da arbitragem forçada entre empresas de tecnologia. A arbitragem forçada, também conhecida como arbitragem obrigatória, efetivamente tira os trabalhadores do seu direito de processar os empregadores por questões do local de trabalho e mantém disputas internas a portas fechadas.

Os organizadores da campanha argumentam que esta prática desencoraja os trabalhadores que enfrentam assédio e discriminação de se manifestar ou de tomar medidas legais.

Depois que 20 mil funcionários do Google saíram em novembro devido à má conduta sexual da empresa, o Google anunciou que tornaria arbitrária a arbitragem forçada para assédio sexual e assédio sexual, com várias empresas de tecnologia como a Airbnb e o Facebook logo seguindo o exemplo.

Os organizadores da campanha, no entanto, acham que o movimento não vai longe o suficiente, em grande parte porque a arbitragem forçada ainda é usada para outros tipos de discriminação e problemas de assédio no local de trabalho. Além disso, apenas os funcionários em tempo integral têm a possibilidade de optar pela arbitragem forçada, exceto os milhares de funcionários contratados pelo Google.

"A mudança rendeu uma vitória nas manchetes, mas não proporcionou ganhos significativos para a equidade do trabalhador … nem qualquer mudança real nos contratos de funcionários ou futuras cartas de oferta", escreveram os líderes do movimento em um post do Medium, observando que a publicação era do Google. ainda enviando cartas de oferta com a antiga política de arbitragem.

De acordo com um estudo da Cornell que analisa os resultados dos processos de arbitragem de 2003 a 2007, os trabalhadores têm menor probabilidade de vencer os empregadores em casos de arbitragem do que no sistema judicial. E mesmo quando vencem casos de arbitragem, recebem menos dinheiro do que poderiam ganhar nos tribunais.

O Google não retornou imediatamente uma solicitação de comentário.

Levando em conta a campanha, os organizadores examinaram os contratos de cerca de 30 grandes empresas de tecnologia e 10 agências contratadas de funcionários, de acordo com a Recode. Mas nenhuma das empresas analisadas cumpriu os padrões do grupo para proteger os direitos dos funcionários de buscar litígios em relação a problemas no local de trabalho.

"Nossos objetivos são dois", disse Tanuja Gupta, gerente de programas do Google e um dos organizadores da paralisação. "Arme as pessoas com informações sobre a prática da arbitragem forçada para que elas possam pressionar a liderança dentro de suas próprias empresas para a mudança … bem como convocar o Congresso para apoiar a legislação que acabará com essa prática".

Das 9:00 às 18:00 EST na terça-feira, os organizadores da campanha compartilharão informações sobre arbitragem forçada em Twitter, enquanto uma conta do Instagram correspondente contará com depoimentos de especialistas e sobreviventes de agressões sexuais.

A blitz da mídia social é um passo fundamental na promoção da equidade no local de trabalho, de acordo com os organizadores, que pediram aos colegas trabalhadores de tecnologia que unam seus esforços.

"Acabar com a arbitragem forçada é a mudança necessária para abordar de forma transparente a desigualdade no local de trabalho", escreveu o grupo.