36 coisas que você nunca deve dizer ao seu chefe


fale com o chefe
Há certas frases que você nunca deve dizer ao seu chefe no escritório.
Klaus Vedfelt / Getty Images

Se dar bem com seu chefe pode ser ótimo, especialmente quando isso torna a rotina diária muito mais agradável.

Você pode até se sentir tão perto de seu chefe que você sai depois do trabalho ou os convida para o seu casamento. Mas no final do dia, é importante lembrar que seu amigo ainda é seu superior, e há uma linha que você provavelmente não deveria cruzar. A honestidade é a melhor política no local de trabalho – mas, como qualquer regra, esta tem algumas exceções.

Consulte Mais informação: Um especialista do local de trabalho compartilha as etapas exatas que você deve seguir para sair do seu trabalho sem queimar pontes

"É importante ser cauteloso com o que você diz ao seu chefe, pois mesmo o menor deslize poderia fazer ou quebrar sua carreira", disse Ryan Kahn, um treinador de carreira, fundador do The Hired Group e autor de "Hired! The Guide". para o recente graduado ".

Conversamos com vários especialistas do local de trabalho para obter informações sobre o que eles consideram frases que você nunca deve dizer ao seu chefe, mesmo que sejam amigos. As respostas variaram de perguntas simples como "Posso ser honesto?" (o que significa que você nem sempre é sincero) como você pede dias de férias.

Além do óbvio – como palavrões e insultos – aqui estão algumas palavras e frases que você deve Nunca fale com seu chefe, mesmo se você for amigo:

'É isso aí! Estou abandonando este lugar e me mudando para o Canadá!

Você pode ter alguns sentimentos fortes sobre os resultados das eleições presidenciais de 2016, mas o local de trabalho não é o melhor lugar para expressá-los. E ameaçar abandonar o navio não mostra exatamente que você é um grande jogador de equipe.

"Não reclama e ameaça sair e sair do país", diz Rosalinda Oropeza Randall, especialista em etiqueta e civilidade e autora de "Don't Burp in the Boardroom". "Deixe isso para as celebridades."

'Por favor, explique-me por que diabos você votou nesse candidato'

Discussões apaixonadas são esperadas no local de trabalho, mas devem ser focadas em questões relacionadas ao trabalho.

No final do dia, você está trabalhando para fazer o trabalho, e discussões sobre qual candidato era melhor podem distrair a todos no escritório. Você não está fazendo o seu melhor trabalho quando está mais focado em defender suas posições políticas.

Amizades e relacionamentos foram arruinados durante esta eleição. O que dizer sua frágil amizade no local de trabalho com seu chefe será o teste.

"Você acredita que esses idiotas votaram dessa maneira?"

Não importa quão bem você possa pensar que conhece seu chefe e quanto você acha que seu chefe concordaria com você, o clichê sobre nunca assumir nunca poderia ser mais verdadeiro nesse caso.

Mais importante ainda, comentar negativamente sobre qualquer grupo é insensato e pouco profissional, e isso pode colocar você em apuros por assédio.

'Isso é impossível'

Seu gerente não quer ouvir negatividade ou falta de convicção. Se você tiver dúvidas, diga quais são e peça informações.

Uma das melhores abordagens para decidir se você deve compartilhar seus pensamentos com seu amigo ou fazer perguntas sensíveis é se colocar no lugar deles, sugere Lynn Taylor, especialista nacional em locais de trabalho e autora de "Tame Your Terrible Office Tyrant: Como gerenciar Comportamento do chefe infantil e prosperar em seu trabalho.

"Seus comentários e perguntas refletem um comportamento positivo, confiante e confiante? Lembre-se de lábios soltos afundam navios – então escolha suas palavras cuidadosamente quando se sentir desafiado no trabalho se quiser prosperar em sua carreira", diz ela.

'Você está errado'

Criticar abertamente ou apontar o erro de seu chefe, mesmo que seja um amigo, é um golpe para o ego, e é um modo seguro de ser excluído de reuniões futuras ou ignorado na próxima vez que você levantar a mão para falar, diz Randall.

Se você acha que seu chefe cometeu um erro, há maneiras melhores de lidar com isso, ela explica.

Você pode dizer: "Eu posso estar mal informado sobre isso, mas fiquei com a impressão de que …" Isso os leva a reconsiderar e corrigir as informações, se necessário, sem colocar suas defesas. "Seja qual for a frase que você usa, diga com um tom atencioso e cordial", diz Randall.

"Você pode pedir fulano para fazê-lo?"

Confiar no favoritismo não é uma boa aparência. E qualquer coisa que dificulte o trabalho de outras pessoas inevitavelmente dificulta o trabalho de seu chefe, o que provavelmente lembrará na próxima vez em que as promoções forem discutidas.

'Eu não posso'

Uma atitude de "fazer" é sempre uma característica valiosa, e só porque você é amigo, não significa que você será chamado na próxima vez que um projeto importante surgir.

'Isso não faz parte do meu trabalho'

Nenhuma descrição de trabalho é definida em pedra. "Como equipes multifuncionais permanecem na ordem do dia, espera-se que você seja flexível e facilite a vida de seu chefe", explica Taylor.

"Como uma nota lateral, quanto mais conjuntos de habilidades você acumular, mais indispensável você é", acrescenta.

Dizer que você não está disposto a ir além do seu papel mostra que você também não está disposto a contribuir para o sucesso da empresa, diz Ryan Kahn, um coach de carreira, fundador do The Hired Group e autor de "Hired! The Guia para o graduado recente ".

'Não'

Sua cooperação é esperada, e assim é um tom educado – mesmo se você e seu chefe costumam brincar. "Dizer ao seu chefe 'não' é um desafio – e às vezes é necessário – mas pode ser inadequado se você não o expressar bem com uma explicação", diz Taylor.

"Por exemplo, se seu chefe disser: 'Você tem tempo para trabalhar no projeto Smith hoje?' você não deveria simplesmente dizer "não". Em vez disso, tente algo como: "Hoje será um desafio se você ainda quiser que eu me concentre na apresentação da empresa. Você prefere que eu trabalhe nisso hoje?"

'Eu não sei'

Você pode não ter a resposta para todas as perguntas, mas sua melhor suposição e uma promessa de descobrir é muito melhor do que um encolher de ombros, diz Taylor. Enquanto os amigos têm as costas uns dos outros, "sempre que seu chefe precisar fazer o trabalho para você, suponha que não é um caminho que você deve seguir."

'Vou tentar'

Algumas pessoas pensam que esta é uma resposta aceitável, pois todos "tentamos" fazer as coisas da melhor maneira possível. Mas isso deixa o gerente inseguro, e quando as tarefas são dadas, seu chefe está contando com você, geralmente com prazos específicos, diz Taylor.

"Imagine-se perguntando: 'Você assinará meu salário no dia 15?' e seu chefe respondendo: 'vou tentar'. "

"Vou pegar alguns pacotes de café da cozinha"

Acredite ou não, roubar material de escritório pode ser uma ofensa perpétua – admitir seu crime ao seu chefe é uma idéia terrível.

É melhor você acreditar que, quando o empurrão chega, eles não vão colocar seu próprio trabalho na linha para proteger o seu.

'Eu não sou pago o suficiente para fazer isso'

Este é semelhante a "isso não faz parte do meu trabalho".

Talvez você esteja apenas tentando ser engraçado – ou sugerir que merece um aumento – mas essa frase é altamente inapropriada e pouco profissional, e diz ao seu chefe que você não está disposto a ir além.

'Meu rompimento me deixou toda desarrumada. Meu coração simplesmente não está hoje.

Todo mundo tem problemas pessoais de vez em quando, e recorrer a amigos para apoio emocional pode ajudar – mas isso nunca deve ser feito às custas do seu profissionalismo.

"Não para diminuir suas feridas emocionais, mas por que as necessidades do seu chefe deveriam ser suspensas porque você precisa de tempo para processar o seu rompimento?" Randall pergunta. "É quando você pode considerar tirar um 'dia doentio' ou chamar sua mãe por amor e carinho."

'Como eu me beneficio disso?'

Às vezes seu trabalho envolve ajudar os outros e outros departamentos. Os chefes têm pouca tolerância para aqueles que não são jogadores de equipe, diz Taylor.

'Isso não é o que eu ouvi'

Evitar fofocas e conjecturas é uma boa ideia, pois pode sair pela culatra. Se você não tem certeza sobre algo, espere, ou corre o risco de parecer pouco profissional.

"Então, o que devemos fazer neste fim de semana?"

Fazer planos fora do trabalho com seu chefe é bom, mas você deve ser discreto sobre isso – certamente nunca falar sobre seus planos juntos na frente de todo o escritório. Pode deixar seus colegas de trabalho com ciúmes e levar a acusações de tratamento preferencial.

'Eu sinto muito, mas …'

"A advertência essencialmente cancela qualquer sentimento apologético genuíno", diz Taylor. "Uma linha reta, 'eu sinto muito. Eu estarei muito mais ciente desta próxima vez' é a resposta esperada quando você estragar."

'Bem, eu fiz o meu melhor'

Isso é uma desculpa. Se você cometeu um erro e que foi o seu melhor, isso não fala muito de suas habilidades. A melhor resposta é que você vai acertar da próxima vez.

'Eu tentei isso antes'

Chefes têm pouca tolerância à preguiça. "Examine se você realmente deu uma chance à opção antes de derrubá-la", sugere Taylor. "Seu chefe pode ter outra coisa em mente."

Alternativamente, explique que você gostou da sugestão e tentou XYZ com tal e tal como resultado, mas você ficaria feliz em tentar algo mais eficaz.

"Eu apenas presumi que …"

Essa frase causa frustração para muitos chefes, pois eles preferem ouvir que você cometeu um erro de julgamento e aprendeu com isso em vez de desculpas. "Errar é humano, mas adiar a culpa é um assassino de carreira", diz Taylor.

'Não é realmente minha culpa; é culpa de tal e qual é '

O jogo da culpa é um caminho traiçoeiro. Se você é inocente, então explique o porquê. Não envolva os outros se você tiver a responsabilidade primária, diz Taylor.

"Assumir responsabilidade é fundamental", acrescenta Kahn. "Se você é sempre visto como alguém apontando o dedo, eventualmente seu chefe vai questionar quem realmente é culpado."

'Se eu não ouvir de você, eu apenas farei …'

Isso tem um tom ameaçador, e certamente cruza a linha para o não profissionalismo. É melhor esperar do que ser advertido depois.

'Eu não posso trabalhar com ele / ela'

Não jogar bem com os outros não é bom na escola primária, nem é aceitável no local de trabalho. Assume-se que você é capaz de superar conflitos de personalidade com o objetivo de fornecer resultados excelentes, sem necessidade de tratamento preferencial.

'Ele é um idiota'

Você pode ser sincero com seus amigos em casa, mas não com seu chefe.

"A regra de ouro é algo que seu chefe espera que você observe, e lançar aspersões nos outros não tem nenhum valor redentor. Apenas reflete mal em você", diz Taylor.

'Por que fulano sempre …?'

Choramingar é irritante para amigos e patrões. "Se você tem uma queixa, é melhor perguntar como você pode obter certo privilégio e deixar os outros fora da discussão", ela sugere.

'Eu não tenho uma solução'

Não diga ao chefe sobre problemas sem apresentar soluções potenciais, diz Kahn. "Líderes falam sobre soluções; os seguidores falam sobre os problemas."

'Estou entediado'

"Você pode ter um momento fraco e compartilhar seu tédio com a pessoa errada: seu chefe", diz Taylor. "Você está sendo pago para ser produtivo e permanecer entusiasmado. É sua responsabilidade encontrar maneiras de tornar seu trabalho interessante."

– Tenho que falar sobre a ligação da noite passada!

Compartilhar histórias íntimas no trabalho pode não ser uma medida inteligente, diz Randall.

"E se um colega de trabalho ouve a conversa fervilhante? Isso pode abrir você ou seu chefe para um assédio sexual ou uma conversa inapropriada", explica ela.

'Estou muito ocupado. Pode esperar?

É sua responsabilidade perguntar ao seu chefe se as prioridades mudaram, pois seus objetivos devem permanecer alinhados com os do seu gerente. "As prioridades raramente são estagnadas, então, como na maioria dos casos, a melhor opção é perguntar se você deve reorganizá-las", recomenda ela.

"Posso sair hoje cedo, já que as coisas estão lentas?"

Tudo bem se você tiver que sair cedo. Mas não diga que é porque "as coisas estão lentas" ou você "não tem nada para fazer".

"Há sempre mais projetos em andamento. Os chefes querem que você mostre iniciativa", diz Taylor.

'Eu vou sair hoje em dia' ou 'vou sair amanhã cedo'

Só porque você é amigo, isso não significa que você deveria contar seu chefe vai sair de férias ou sair do escritório cedo. É sempre melhor perguntar educadamente.

É claro que você não é criança, então você não precisa dizer isso como: "Por favor, tire as segundas, terças e quartas-feiras de folga?" Em vez disso, tente: "Eu estava planejando sair de segunda a quarta-feira e queria ter certeza de que estava tudo bem com você".

'Posso ser honesto?'

"Seu chefe espera que você seja honesto 100% do tempo, e o que você está prestes a dizer não é uma aberração", disse Taylor.

'Ouvi dizer que John acabou de receber um aumento / promoção.'

"Se você está tentando obter um aumento ou promoção, não se compare com os outros", disse Taylor. Ela acrescentou que, embora existam mexericos no escritório, discutir as promoções dos outros "provavelmente sairá pela culatra", e é melhor abordar seus objetivos profissionais "de um ponto de vista factual sobre você mesmo".

"Talvez seja uma coisa geracional."

"Independentemente de qual categoria de geração você se enquadre – Gen X, Y, Z ou baby boomer – esta frase é apenas depreciativa. É melhor evitar qualquer análise de poltrona", disse Taylor.

'Eu tenho confiança de que você pode fazer isso.'

"Embora seja correto elogiar seu chefe ocasionalmente, evite oferecer suportes condescendentes ", disse Taylor," Especialmente se sua estratégia for passar o trabalho para eles! "